Faire un bilan professionnel : l'entretien de seconde partie de carrière

Travailler le plus longtemps possible implique de se sentir à la bonne place en fonction de ses capacités, d’être « bien dans son job ».
Comment alors éviter la rupture, l’inadaptation progressive à un emploi, comment éviter aussi l’ennui consécutif à des tâches répétées depuis tant d’années ?
Faire un bilan profesionnel permet à chaque salarié de répondre à ces questions en tenant compte de son expérience, de ses besoins et de ses envies d'évolution au sein d'une entreprise.

L’entretien professionnel de seconde partie de carrière, dû à tous salariés à partir de 45 ans et renouvelable tous les 5 ans, est là pour ça. 

Principe de l'entretien de seconde partie de carrière  

Ce bilan de carrière est une déclinaison de l’entretien professionnel pour les salariés de plus de 45 ans. Il est destiné à éviter toute pratique discriminatoire liée à l'âge dans les évolutions de carrière ainsi que de permettre au salarié d'anticiper la seconde partie de sa vie professionnelle.
Les branches professionnelles définissent :
- les modalités de mise en œuvre de ces entretiens professionnels,
- l'information des instances représentatives du personnel, lorsqu'elles existent, sur les modalités de mise en œuvre,
- l'inscription, à l'initiative du salarié, des conclusions de cet entretien dans une annexe séparée à son passeport formation, selon l'avenant n°1 à l'accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003.

Les objectifs du bilan de carrière : faire le point sur votre évolution professionnelle

Il est destiné à faire le point avec votre responsable hiérarchique, au regard de l'évolution des métiers et des perspectives d'emplois dans l'entreprise sur vos compétences, vos besoins de formation, votre situation et votre évolution professionnelle.

Faire un bilan professionnel en milieu de carrière permet :
- d’envisager le développement de nouvelles compétences, d’une formation, ou d’une actualisation de ses connaissances et de son expérience,
- de définir son projet professionnel,
- de faire le point sur un éventuel aménagement des conditions de travail (aménagement de poste, aménagement d’horaires, travail à temps partiel …),
- d’envisager et anticiper, pour les plus âgés, les conditions du passage à la retraite,
- d’envisager les modalités de transmission de son savoir faire (le tutorat par exemple).

C’est l’occasion de faire le point pour ceux qui sont à mi-parcours de leur vie professionnelle et du coup d’envisager les années à venir dans une perspective de progrès, de différenciation et non pas de déclin. Ces entretiens de seconde partie de carrière, menés régulièrement, doivent permettre des rebonds, plan de formation à l’appui, si nécessaire.

L’entreprise, de son côté, se remet en question, réfléchit à la gestion des postes en fonction de l’âge, de talents à exploiter, de la mobilité. Elle peut se faire aider pour l’amélioration des conditions de travail des plus âgés et être accompagnée par différents organismes comme l’Anact (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail) et son réseau.

Un entretien dû à tous les salariés de plus de 45 ans

Vous avez plus de 45 ans, vous n’êtes qu’à mi-parcours de votre vie professionnelle et souhaitez faire un bilan professionnel: cette déclinaison « spécial seniors » de l’entretien professionnel vous est due. Autant en profiter. Vous pouvez renouveler cet entretien tous les 5 ans

Vous approchez les 60 ans, cet entretien peut permettre d’évoquer le passage à la retraite, de le préparer ou d’envisager le prolongement d’activité avec des dispositifs tels que la retraite progressive ou la surcote.

Comment demander un entretien de seconde partie de carrière. 

Cet entretien peut être proposé par l’employeur ou demandé par le salarié lui-même. Pour les modalités de mise en œuvre, vous pouvez contacter le service des ressources humaines de votre entreprise ou les organisations syndicales représentatives au niveau de votre branche professionnelle.