Le vieillissement de la population française conjugué à l’entrée plus tardive des jeunes sur le marché du travail, ont mis l’emploi des plus 50 ans sur le devant de la scène. Les projections démographiques montrent clairement un ralentissement de la population active en Europe à l’horizon 2020.
Le développement de l’emploi des séniors en France est donc aujourd’hui une priorité pour les politiques publiques de l’emploi, ainsi qu’en témoignent les récentes initiatives prises par le gouvernement français.
L'emploi des seniors en France : un des plus faibles taux en Europe
Aujourd’hui en France, seul 38 % des personnes âgées de 55 à 64 ans occupent un emploi. C’est l’un des taux les plus faibles de l’Union européenne, dont la moyenne se situe à 45 %. « Peut mieux faire », dirait l’Union européenne qui a fixé l’objectif à 50 % d’ici 2010, autant dire demain.
Issu de l’accord national interprofessionnel du 13 octobre 2005 négocié par les partenaires sociaux, le plan national d’action concerté pour l’emploi des seniors en France a pour but d’accroître la proportion des plus de 50 ans sur le marché du travail, en luttant contre les causes de leur exclusion, en favorisant leur employabilité et en sécurisant leurs parcours professionnels.
Les plus de 50 ans : un facteur de performance pour l'emploi
Les seniors sont en pleine forme : ils prennent soin d’eux, font du sport, pratiquent des activités culturelles,.... Les employer ou les recruter a plus d’un atout : ils sont un facteur de performance pour l’entreprise et des acteurs clés de la transmission des savoirs. Encore faut-il que les mentalités évoluent, qu’ils ne soient plus perçus comme les premiers à évincer, parce que perçus comme moins efficaces ou moins adaptables, qu’ils soient accompagnés dans l’évolution de leur carrière, de leur poste, dans le retour à l’emploi, qu’ils soient valorisés dans la transmission des savoirs,…
L'emploi des plus de 50 ans doit devenir un atout majeur pour l'entreprise.
Des dispositifs existent pour avancer au mieux dans son emploi avec son âge comme l’entretien professionnel de deuxième partie de carrière, la validation des acquis de l’expérience, le tutorat,… La palette des aides et incitations devraient encore s’accroître. Reste à connaître ces outils et à les activer
La "Loi de financement de la Sécurité sociale (LFSS) 2009" fixe plusieurs mesures pour promouvoir l'emploi des seniors en France :
- A partir du 1er janvier 2010, les entreprises et les établissements publics employant au moins 50 salariés devront s'acquitter d'une pénalité égale à 1% de leur masse salariale, si elles n’ont pas conclu un accord en faveur de l'emploi des seniors ou, à défaut, élaboré un plan d'action dans ce domaine,
- Elle supprime, à compter du 1er janvier 2010, la possibilité offerte à un employeur de mettre d'office un salarié à la retraite.
- Elle facilite le cumul emploi retraite pour tous les retraités à partir de 60 ans, s'ils ont cotisé la durée nécessaire pour bénéficier d'une retraite à taux plein ou, à défaut, à partir de 65 ans.
- Elle permet aux fonctionnaires de prolonger leur activité professionnelle jusqu'à 65 ans.
Pour en savoir plus sur l'emploi des seniors en France et en Europe
Un défi à relever
Le plan en faveur de l’emploi des seniors
Focus sur le travail des 55-64 ans, à partir du cas de la Bretagne
La Commission européenne s’est penchée sur le sujet
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