Choisir le tutorat d'entreprise, c’est accepter d’accompagner les plus jeunes dans leur intégration dans l’entrepris et de participer à leur formation sur le terrain. De quoi valoriser l’acquisition de savoir-faire et poursuivre dans l’entreprise en positivant. Il favorise la transmission des savoirs et permet de mettre à profit et de valoriser la présence des seniors dans l'entreprise.
Les objectifs du tutorat : la transmission des savoirs de l'entreprise
Le tutorat d'entreprise est un outil qui améliore la transmission des savoirs-faire, spécifiques à votre métier ou à votre entreprise. Il favorise également l’intégration des plus jeunes.
Aujourd’hui, le tutorat est envisagé comme un dispositif qui favorise le maintien ou le retour des seniors dans l’entreprise.
Le tutorat évite que l'entreprise ne souffre pas trop de la perte du savoir-faire des ses salariés partant à la retraite : c’est un élément du maintien de sa compétitivité.
Maintenir les seniors dans l'entreprise: quelles sont les mesures ?
Différentes mesures législatives sont actuellement en discussion pour favoriser le maintien des seniors dans l’entreprise. La promotion de cet accompagnement des plus jeunes par les plus anciens est l’une de ces mesures.
D’ores et déjà, un relèvement de 230 à 345 euros par mois de l'allocation versée par les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) aux entreprises mettant en place des actions de tutorat, a été décidé, pour les salariés ayant 45 ans minimum. L’idée, à terme, est d’intégrer le tutorat dans le plan de formation des entreprises.
Des missions multiples dans le cadre du tutorat d'entreprise
Vous organisez l’activité du jeune dans l’entreprise afin de faciliter l’acquisition ou la transmission des savoirs-faires professionnels, vous veillez, notamment, au respect de son emploi du temps.
Vous assurez la liaison avec l’organisme ou le service chargé des actions d’évaluation et d’accompagnement ainsi que des enseignements généraux, professionnels et technologiques et participez à l’évaluation du suivi de la formation.
Dans le cadre du contrat de professionnalisation ou de la période de professionnalisation, le tuteur peut participer à l’élaboration du programme, au bilan, à la validation...
Pouvez-vous devenir tuteur ?
Les missions de tutorat d'entreprise sont prioritairement confiées à des salariés de plus de 45 ans, encore en activité. Vous êtes désigné par l’employeur mais obligatoirement volontaire. Être tuteur exige une forte implication. En effet, il ne faut pas perdre de vue que le résultat du travail de transmission des savoirs doit , à terme, être bénéfique pour l'entreprise dans sa globalité.
Dans le cadre du contrat de professionnalisation ou de la période de professionnalisation, le tuteur justifie d’une expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans une qualification ou un secteur d’activité en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé ; il peut encadrer simultanément 3 salariés maxi (en contrat ou période de professionnalisation et contrat d’apprentissage).
L’employeur peut être tuteur s’il remplit les conditions de qualification et d’expérience. Dans ce cas, il ne peut encadrer simultanément que 2 salariés.
Si vous approchez de la retraite, cette démarche peut vous permettre de prolonger votre activité, notamment à temps partiel. Il s'agit alors d'une dérogation aux règles actuellement en vigueur du cumul emploi-retraite, selon lesquelles un salarié pouvant bénéficier de sa pension de retraite (régime général) peut reprendre l’activité exercée chez le dernier employeur, à condition de laisser s’écouler un délai de 6 mois à compter de la date d’entrée à la retraite. Or, l'article L161-22 8 du code de la Sécurité sociale prévoit qu'un salarié du régime général peut à la fois percevoir sa retraite et exercer une activité de tutorat, d’un ou plusieurs salariés de l’entreprise, sans devoir attendre le délai de carence de 6 mois.
Vous êtes déjà à la retraite, cela peut vous permettre de reprendre une activité, à durée limitée.
Retraités et tutorat d'entreprise
Vous ne pouvez être tuteur que dans une entreprise et vous devez impérativement avoir obtenu la liquidation de votre retraite.
La mission de tutorat doit être rémunérée et exercée dans le cadre d'un contrat à durée déterminée (CDD, durée maximale fixée par décret), et le cumul du montant de votre pension et des revenus tirés de cette activité doit être inférieur à un certain plafond (fixé par un décret en cours de publication).
Attention : être senior ne suffit pas pour être tuteur. Il faut avoir envie de transmettre son savoir, avoir les qualités requises et s’y préparer. La seule ancienneté ne donne pas toutes les capacités requises pour transmettre et accompagner. Des formations dédiées existent (sanctionnées souvent par un certificat), et leur prise en charge est assurée par les OPCA (Organismes collecteurs paritaires agréées).
A qui s’adresser ?
Au service des ressources humaines ou au service formation de votre entreprise ou de votre ex-entreprise
Pour en savoir plus sur le tutorat
Les motivations du gouvernement pour « stimuler » le tutorat
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La législation
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