Les entreprises évoluent et doivent se remettre en question, compétitivité oblige. Encore faut-il que ses salariés suivent, s’adaptent et progressent. Sachez que la formation pour les seniors existe et que votre âge n’est pas un frein à celle-ci. Une formation complète et adaptée peut s’imposer dans le cadre de la période de professionnalisation. Vous avez tout à y gagner.
Le principe de la période de professionnalisation : une formation approfondie
Il s’agit d’une formation approfondie dont l’objectif est défini par la commission paritaire nationale de la branche professionnelle dont dépend votre entreprise. La période de professionnalisation permet d’acquérir une qualification correspondant à des besoins. Cette qualification doit, soit être enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles, soit être reconnue dans les classifications d’une convention collective de branche, ou soit figurer sur une liste établie par la commission nationale de l’emploi d’une branche.
Véritable opportunité de formation pour les seniors, la période de professionnalisation est l'occasion de donner un nouvel élan à sa carrière.
Elle est parfois consécutive à un bilan de compétences ou une VAE (Validation des acquis de l’expérience).
Elle peut se dérouler pendant le temps de travail, votre rémunération étant alors maintenue, ou en dehors du temps de travail, moyennant allocation.
Les objectifs sont fixés, dans le cadre des accords de branche et d’entreprise, en fonction des besoins des employeurs et personnes concernées (évolution des métiers, qualification, public visé, …).
Les objectifs : maintenir le travail des seniors en entreprise
Les métiers évoluent, ils se technicisent. L’informatique est partout, de nouvelles technologies et organisation du travail s’installent. Pour ne pas perdre pied, se perfectionner ou se remettre à niveau, quoi de mieux qu’un cycle de formation, adapté et complet, associant enseignements généraux, professionnels et technologiques ?
Le dispositif des périodes de professionnalisation a été créé par la loi du 4 mai 2004 « relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social ». Ces périodes ont pour objet de favoriser, par des actions de formation alternant enseignements théoriques et pratiques, le maintien dans l’emploi des salariés en contrat à durée indéterminée, notamment ceux qui comptent 20 ans d’activité professionnelle ou qui sont âgés d’au moins 45 ans et disposent d’une ancienneté minimum d’un an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie.
Voilà ce que permet la période de professionnalisation qui aboutit à une qualification professionnelle reconnue. Elle permet au salarié de garder son emploi ou en même temps d’en changer et de progresser.
L'entreprise à donc tout à y gagner en s'engageant sur la voie de la formation pour les seniors, notamment si elle souhaite maintenir son niveau de compétitivité.
Un dispositif fait pour les seniors
Ce dispositif est fait pour vous puisqu’il est essentiellement destiné à faire évoluer le travail des seniors dans un sens qui leur convienne. Il s’adresse en priorité aux titulaires d’un CDI de plus de 45 ans ayant passé au moins un an dans l’entreprise ou à ceux, toujours titulaires d’un CDI, qui totalisent déjà 20 ans d’activité professionnelle.
Vous pouvez y prétendre également si vous envisagez la création ou la reprise d’une entreprise.
Pendant ou hors temps de travail ?
Votre employeur peut prendre l’initiative de ce « retour à l’école », notamment dans le cadre d’un plan de formation. La formation se déroule généralement pendant le temps de travail, votre rémunération étant alors maintenue.
Le départ en période de professionnalisation peut être à l’initiative du salarié, dans le cadre du DIF. Dans ce cas, les heures de formation hors temps de travail ne peuvent excéder 80 heures par an, auxquelles peuvent s’ajouter les heures de formation cumulées au titre du DIF.
A noter : le départ en formation d’un salarié initié par l’employeur est une modalité particulière d’exécution de son contrat de travail. L’employeur n’est donc pas tenu d’avoir votre aval. Le salarié peut refuser d’effectuer cette formation hors du temps de travail. Par contre, si c’est vous qui en faites la demande, l’employeur n’a pas obligation d’accepter.
Le dispositif peut se dérouler hors du temps de travail, avec l’accord écrit du salarié, dans le cadre d’un plan de formation. L’employeur doit définir avec le salarié, et avant son départ en formation, la nature des engagements auxquels il souscrit si le salarié suit avec assiduité la formation et se soumet aux évaluations prévues. Il sera versée au salarié une allocation de formation dont le montant est égal à 50 % de la rémunération nette de référence du salarié.
Ces heures de formation hors du temps de travail peuvent dépasser le montant des droits ouverts par le salarié au titre du DIF (80 heures maximum sur une année civile) mais les deux parties doivent signer une sorte de « contrat ». L’entreprise définit les engagements auxquels elle souscrit, en prenant en compte les efforts accomplis tandis que le salarié doit s’engager à suivre la formation avec assiduité et à satisfaire aux évaluations.
Les écueils : gérer les absences
Le pourcentage de salariés absents pour période de professionnalisation ne pouvant excéder 2% des effectifs, il peut être difficile de planifier la période de vacance nécessaire. Quant à la formation hors du temps de travail, elle peut paraître « lourde » à partir d’un certain âge. De plus, dans les entreprises de moins de 50 salariés, le droit à ce temps de formation peut être différé lorsqu’il aboutit à l’absence d’au moins deux salariés. Armez vous de patience, montrez-vous motivé.
Où se renseigner ?
Si vous souhaitez effectuer une formation pour les seniors de ce type, vous pouvez vous adresser au service du personnel ou au service formation de votre entreprise, au comité d’entreprise, mais aussi au délégué du personnel.
Pour en savoir plus sur la période de professionnalisation
La période de professionnalisation
La législation
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