Les seniors sont attendus sur le marché de travail. Ceux qui ont un emploi sont désormais mieux aidés pour le garder ou en changer. Mais ceux qui le perdent sont aussi encouragés à rester mobilisés et mieux accompagnés pour en retrouver un.
Le développement des mesures et des aides à l'emploi des seniors démontre la volonté du gouvernement et des entreprises de faire évoluer les mentalités concernant le travail après 50 ans.
La fin de la dispense de recherche d’emploi (DRE) et la mise en place d’une pénalité de 1% pour les entreprises n’ayant pas conclu un accord ou établi un plan d’action relatif à l’emploi des salariés âgés sont d’ailleurs significatives de ce changement de cap.
Travail après 50 ans : une recherche un peu plus longue
Trouver un travail après 50 ans reste plus difficile. Les chiffres en témoignent : 60 % des demandeurs d’emploi seniors recherchent un emploi depuis plus d’un an et plus de 38 % depuis plus de deux ans. Pourquoi ? Parce que les entreprises recrutent peu de salariés ayant dépassé la cinquantaine. En 2007, les plus de 50 ans ne représentaient que 7 % des personnes ayant moins d’un an d’ancienneté chez leur employeur, alors qu’ils constituaient presque 17 % des demandeurs d’emploi et 25 % des personnes ayant un emploi.
Des mesures et des aides incitatives pour l'emploi des seniors
• L’augmentation progressive de l’âge pour la dispense de recherche d’emploi (DRE)
En 1984, dans un contexte où il ne faisait pas bon vieillir au travail, la DRE (dispense de recherche d’emploi) a fait son apparition. Elle permettait aux demandeurs d’emplois de plus de 57,5 ans d’être dispensés de recherche d’emploi tout en continuant à percevoir l’allocation chômage jusqu’à 60 ans.
En 1999, le dispositif a été élargi aux personnes de 55 ans ayant cotisé 160 trimestres ou aux demandeurs d’emploi ne percevant pas d’allocation.
Mais à l’heure où l’on annonce que l’on va devoir puiser dans le creuset que représentent les seniors pour combler une pénurie d’emploi (estimée à 440 000 d’ici 2010) et maintenir, grâce à eux, le niveau de compétitivité des entreprises, la DRE n’est plus cohérente.
La loi du 1er août 2008 installe progressivement sa disparition. Ainsi, les personnes inscrites comme demandeurs d'emploi, âgées d'au moins 56,5 ans en 2009, d'au moins 58 ans en 2010 et d'au moins 60 ans en 2011, pourront être dispensées, à leur demande. Enfin, à compter du 1er janvier 2012, la DRE sera supprimée, sauf pour les personnes qui en bénéficiaient avant cette date.
• Une pénalité pour les entreprises
Depuis le 1er janvier 2010, les entreprises et les établissements publics employant au moins 50 salariés risquent une pénalité de 1% si elles n’ont pas conclu un accord ou établi un plan d’action relatif à l’emploi des salariés âgés (loi du 17 décembre 2008 de financement de la Sécurité sociale pour 2009).
Dans le cadre des mesures prises pour les seniors, les entreprises doivent s’engager sur un objectif chiffré de maintien dans l’emploi des salariés de 55 ans ou plus, de recrutement des salariés âgés de 50 ans ou plus et sur des dispositions favorables au maintien dans l’emploi et au recrutement des salariés âgés.
Pour échapper à la pénalité, les entreprises de 300 salariés et plus doivent être couvertes par un accord signé par les partenaires sociaux ou, à défaut, (si l’accord n’a pas pu être conclu) par un plan d’actions présenté par l’employeur.
Les entreprises entre 50 et 300 salariés n'acquittent pas la pénalité dès lors qu’elles sont couvertes par un accord de branche. En cas d’absence d'accord de branche, elles doivent conclure leur propre accord ou, à défaut, élaborer un plan d’actions.
Sachez également que la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité des chances (HALDE) exerce sa vigilance afin de sanctionner les discriminations fondées notamment sur l’âge en matière de recrutement et de gestion de carrière.
• Aide à l'emploi des seniors : un accompagnement renforcé
En parallèle à ce retour encouragé des seniors vers l’emploi, le plan d'action du 28 janvier 2009 pour relancer l'emploi des seniors met notamment en place, au sein des Pôles Emploi, une nouvelle offre de services et des mesures incitatives destinées à favoriser le retour à l'emploi.
Ainsi, les demandeurs d'emploi les plus âgés bénéficient d’un suivi mensuel dès le premier mois au lieu du quatrième. Pour relancer leur motivation, les parcours de recherche accompagnés sont multipliés et les prospections d'emploi plus ciblées.
Les entreprises, quant à elles, sont démarchées et disposent d'une information complète sur les aides à l'emploi des seniors dont elles bénéficient lorsqu'elles embauchent des plus de 50 ans.
Diagnostic personnalisé des besoins, présélection des candidats, évaluation en milieu professionnel préalable au recrutement et suivi de l'intégration du salarié dans l'entreprise peuvent aussi être proposés.
Les contrats aidés, en particulier le Contrat Initiative Emploi, sont mis en avant.
Un contrat à durée déterminée de 18 mois renouvelable une fois ou « CDD seniors » a été créé. Il est réservé aux demandeurs d’emploi de plus de 57 ans en recherche d’emploi depuis plus de 3 mois ou bénéficiaires d’une convention de reclassement personnalisé. Il vise l’acquisition par l’exercice d’une activité professionnelle des droits nécessaires en vue de la liquidation de la retraite de l’intéressé à taux plein.
Des démarches personnelles à mettre en place
Il ne sera pas forcément utile de vous précipiter sur les revues spécialisées, mais vous pouvez consulter les nombreux sites Internet de recherche d’emploi dédiés à votre tranche d’âge.
Posez plutôt deux questions qu’une à votre Pôle Emploi. Il existe des mesures pour les seniors ouvertes à tous qui vous seront plus particulièrement utiles. Vous pouvez ainsi demander à votre Pôle Emploi un bilan de compétences approfondi. Il permet de formaliser et de réorienter votre projet professionnel et de redéfinir son parcours de retour à l'emploi. Très complet, il demande d’être disponible et prêt à s’investir dans une démarche intensive demandant une implication personnelle. Il se déroule en 4 phases de 20 heures.
Trouver un travail après 50 ans demeure difficile même si certaines mesures ont été mises en oeuvre.
N'hésitez pas à :
- activer votre réseau : Un quinqua aura eu l’occasion, tout au long de sa carrière, de se constituer un réseau de relations professionnelles et personnelles. Mettez votre pudeur (compréhensible après un licenciement) dans la poche et contactez, très tôt, tout ceux qui pourraient vous informer d’opportunités de recrutement dans leur entreprise, de sorte à envoyer un CV à leur DRH.
- tester le travail temporaire, à accepter un Contrat à Durée Déterminée (CDD) et autres contrats en free-lance (le nouveau statut d’auto-entrepreneur est parfait pour ça) plutôt que d’attendre obstinément un Contrat à Durée Indéterminée (CDI). Cela vous permettra de mettre à l’épreuve votre adaptabilité et de montrer, in situ, ce que vous pouvez faire. Les recruteurs sont nombreux à craindre les seniors trop sûrs d’eux et de leur expérience passée.
Pour en savoir plus sur la recherche d'emploi après 50 ans
Le plan d’actions en faveur du travail des seniors
L'emploi des seniors
La haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité
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