Aide pour les personnes handicapées : des associations du côté des travailleurs

De nombreux acteurs oeuvrent dans le domaine de l'aide pour les personnes handicapées. Ainsi, il existe différentes structures, organismes externes à l’entreprise ou associations interviennent dans le cadre de la reconnaissance du travailleur en situation de handicap et des différentes aides disponibles pour conserver ou trouver un emploi. Les principales sont les Maisons Départementales des Personnes Handicapés, l’Agefiph et le réseau Cap Emploi.

 

Les Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH) pour toutes vos démarches

Créées dans chaque département, dans le cadre de la loi de février 2005, les MDPH constituent un accès unique aux droits et prestations auxquels peuvent prétendre les personnes en situation de handicap, en termes d’accès à la formation et à l’emploi, et d’orientation vers des établissements spécialisés.
Elles disposent d'une ou plusieurs équipes pluridisciplinaires, chargées d'évaluer les besoins des personnes handicapées.
Elles abritent la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) qui remplace, depuis le 1er janvier 2006, la Commission Technique d'Orientation et de rRclassement Professionnel (COTOREP), compétente pour les adultes en situation de handicap.
La MDPH reçoit et instruit toutes les demandes de droits ou prestations relevant de la compétence de la CDAPH, comme la Prestation de Compensation du Handicap (PCH), l'Allocation aux Adultes Handicapés (AAH) ou la Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).

L'Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) pour une meilleure prise en compte des handicapés dans l'entreprise

Cette association d'aide pour les personnes handicapées a une mission de service public.
Ses principales missions : développer la qualification des personnes handicapées, améliorer leur accès à l’emploi, aider les entreprises privées à recruter et maintenir dans l’emploi leurs salariés en situation de handicap, mieux connaître la population active handicapée. Elle apporte aide et conseils aux entreprises et aux employés en sollicitant un réseau de professionnels.
Le fonds qu’elle gère est alimenté par les contributions des entreprises (Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées, FIPH), dans le cadre de l’obligation légale d’emploi de personnes handicapées.
Elle propose des subventions aux entreprises dans le cadre de mesures définies (création d’activité, accessibilité des lieux de travail, formation, soutien à l’intégration en milieu ordinaire de travail, aides à l’aménagement du temps de travail...).
Elle accorde des primes, par exemple, pour la signature d’un CDI ou d’un CDD d’au moins 6 mois, de 1 600 € à l’entreprise  et de 900 € à la personne handicapée.
Elle aide les demandeurs d’emploi handicapés à se former aux nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC) et à s’équiper (subvention de 700 € correspondant à l’achat d’un ordinateur et à la première année d’abonnement Internet).

Cette association a vraiment un rôle clé en ce qui concerne l'aide pour les personnes handicapées. Il s'agit d'un des acteurs importants qui contribue à faire respecter le droit au travail des personnes handicapés.

Le Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) pour financer l'insertion des travailleurs handicapés

Depuis la loi de février 2005, les employeurs publics qui ne respectent pas le taux d'emploi de 6 % de travailleurs handicapés (comme dans le privé) versent au FIPHFP une contribution qui sert à financer des actions d'aide pour les personnes handicapées travaillant dans la fonction publique. Ces actions touchent à l'insertion des travailleurs handicapés dans la fonction publique.
Les actions qui peuvent faire l'objet de financements par le fonds :
- Les aménagements des postes de travail et les études nécessaires.
- Les rémunérations versées aux personnes chargées d'accompagner une personne handicapée dans son emploi.
- Les aides destinées à améliorer les conditions de vie des travailleurs handicapés.
- Les aides versées à des organismes contribuant à l'insertion professionnelle des personnes handicapées dans la fonction publique.
- La formation et l'information des travailleurs handicapés et des personnes en relation avec eux.
- Les adaptations des postes de travail destinées à maintenir dans leur emploi les agents reconnus inaptes dans les conditions réglementaires applicables à chaque fonction publique.