Après un arrêt pour longue maladie, un accident du travail, de la route ou de la vie privée entraînant une situation de handicap, reprendre son travail peut être complexe et difficile. Fatigue importante, peur de reprendre son activité professionnelle, difficultés de concentration, inaptitude pour son poste, incompréhension de la part de l'employeur et des autres salariés….sont autant de freins à la reprise du travail de la personne handicapée.
Lorsqu'on est confronté à ce nouveau statut de personne en situation de handicap, il est important de bien connaître ses droits, d'identifier les différents types de handicap pour mieux se positionner, de savoir quelles sont les adaptations de postes possibles mais aussi de savoir où trouver de l'aide. Tous ces éléments sont essentiels à votre réinsertion.
Le travail et la personne handicapée : quelques chiffres clés
- Chaque année en France, 52 000 personnes sont victimes d’un accident du travail entraînant une incapacité permanente et 40 000 sont gravement blessés dans un accident de la route.
- Chaque année on estime à 468 000 le nombre de personnes de 20 à 60 ans connaissant une situation de handicap. Pour 40 % ces situations sont liées à des déficiences proprement dites et 60 % à des maladies invalidantes.
- 1,3 million de personnes, soit 4 % de la population active, bénéficie d’une reconnaissance administrative de handicap.
- Début 2008, on estimait à 725 000 le nombre de travailleurs handicapés : 581 000 évoluant en milieu ordinaire, 111 000 dans les établissements et services d’aide par le travail (ESAT), et 33 000 travailleurs indépendants.
- Près d’une personne handicapée en âge de travailler sur 5 est au chômage (17 % exactement contre 8,8 % pour l’ensemble de la population mais ce chiffre est en diminution de 6 % depuis la loi de février 2005).
- Plus de 70 % des travailleurs en situation de handicap ont plus de 40 ans. 7 sur 10 sont des hommes.
- Dans l’Union européenne en 2003, 40 % des personnes en situation de handicap en âge de travailler avaient un emploi contre 64,2 % des valides. (source: «Le droit des personnes handicapées au travail décent», BIT - 2007).
Les différents types de handicap selon l'Organisation Mondiale de la Santé
L'Organisation Mondiale de la Santé (OMS) a établi une Classification Internationale des Handicaps (CIH), qui définit les notions de déficience (ou invalidité), de handicap (ou incapacité) et de désavantage.
Le handicap est une notion variable qui recouvre des réalités et des évolutions différentes, dont les causes, la nature et la gravité sont diverses. De fait les difficultés que peuvent rencontrer des personnes en situation de handicap sont très variées. Généralement elles sont fonction de la nature du handicap en présence.
Un handicap résulte d’une ou plusieurs déficiences. Voici les différents types de handicap que l'on peut distinguer :
Les handicaps physiques :
Déficience motrice : Il s’agit d’une atteinte des mouvements corporels pouvant perturber certaines capacités du sujet (déplacement, maintien postural, manipulation, communication, mécanismes d’alimentation tels que la mastication ou la déglutition), etc.
Le handicap moteur peut être la conséquence d’une malformation ou d’une maladie génétique (myopathies par exemple), d’une maladie acquise au cours de la vie ou d’un accident.
Déficiences sensorielles : elles sont responsables d’une altération des sens (audition ou vison)
Maladies invalidantes : Il s’agit de certaines maladies, notamment chroniques qui peuvent engendrer des situations handicapantes. Les conséquences des maladies cardio-vasculaires, des cancers, d’insuffisances respiratoires ou cardiaques influent sur la vie quotidienne, sociale et professionnelle de la personne atteinte.
Handicaps mentaux : les déficiences mentales ou intellectuelles correspondent à la perturbation du développement des fonctions cognitives telles que la perception, l'attention, la mémoire et la pensée ainsi que leur altération à la suite d'un processus pathologique (selon la Classification Internationale des Handicaps).
Ces déficiences entraînent des difficultés de réflexion, de conception, de mémorisation et d'évaluation des informations.
Handicaps psychiques : les déficiences psychiques correspondent à divers troubles. Les maladies psychiques, épisodiques ou durables, peuvent apparaître tout au long de la vie. Selon le type de troubles, les capacités intellectuelles peuvent ou non être affectées.
A noter que les déficiences physiques, mentales ou psychiques peuvent se combiner. On distingue alors :
- le surhandicap, qui représente l'aggravation d'un handicap existant à cause des difficultés provoquées (relationnelles, psychiques).
- le polyhandicap, qui est une association de déficiences motrice et intellectuelle sévères, combinées éventuellement à d'autres déficiences.
- le plurihandicap, qui correspond à l’association de plusieurs déficiences de degrés équivalents, ne permettant pas de déterminer la déficience principale.
Il est important de connaître et de comprendre ce que recouvrent les différents types de handicap existants. Cela est autant valable pour la personne en situation de handicap elle-même que pour un employeur. En effet, celui-ci peut à tout moment être amené à gérer le travail d'une personne handicapée au sein de son entreprise.
Pour en savoir plus sur Travail et Handicap
Le guide du travailleur handicapé
L’emploi des travailleurs en situation de handicap
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