La loi Fillon (2003) a initié un dispositif de « retraite à la carte » appelé la retraite progressive et qui favorise le travail après 60 ans. Il permet aux seniors de percevoir une partie de leur retraite tout en gardant une activité rémunérée. Ce dispositif est un bon moyen de réduire son activité professionnelle en douceur et d'amorcer une transition souple vers la retraite.
En quoi consiste la retraite progressive ?
La retraite progressive permet de réduire son activité professionnelle en touchant une fraction de sa pension. L’activité maintenue génère des droits en vue de la retraite définitive. La retraite progressive dure aussi longtemps que l’activité partielle qui y ouvre droit est poursuivie.
Ce dispositif encourage vraiment le travail après 60 ans et est assez intéressant pour ceux qui ne veulent pas voir leur situation professionnelle changer de manière brutale du jour au lendemain. Il permet d'organiser son départ en douceur.
Réduire son activité professionnelle, comment ça marche ?
Vous percevez, en plus du salaire versé par votre employeur, une partie de votre pension (base et complémentaire) qui varie en fonction de la durée de travail à temps partiel.
Le barème est le suivant :
- Votre activité est comprise entre 60 et 80 % d’un temps complet : vous toucherez 30% de votre pension
- Elle est comprise entre 40% et 60% d’un temps complet : vous touchez la moitié de votre pension.
- Elle ne dépasse pas 40 % d’un temps complet, vous touchez 70% de votre pension.
Exemple : dans une entreprise où la durée du travail est de 35 heures, un salarié peut réduire son activité professionnelle à 20 heures hebdomadaires. Il travaille donc 57 % du temps complet (20/35 x100) : la fraction du montant de la pension versée en complément du salaire est de 50%.
Quelles conditions pour en bénéficier ?
Vous devez avoir au moins 60 ans pour profiter du dispositif ouvert aux salariés justifiant de 150 trimestres validés (depuis juillet 2006) au titre de l’assurance vieillesse dans le cadre des régimes de base et complémentaires. Il faudra, en outre, exercer votre activité à temps partiel à titre exclusif avec une durée au maximum égale à 80% d’un temps plein (32 heures).
Attention, l’employeur n’est pas obligé d’accorder un temps partiel au salarié qui le demande.
A tout moment, le salarié peut reprendre une activité à temps plein ou liquider ses droits.
S'il opte pour le travail après 60 ans et souhaite bénéficier de la retraite progressive, le salarié doit contacter sa caisse de retraite qui lui fournira la liste des documents à produire pour formuler sa demande.
Le dispositif ainsi décrit est pour l’instant maintenu jusqu’au 31 décembre 2010.
Pour en savoir plus sur la retraite progressive
www.travail-solidarite.gouv.fr
www.retraite.cnav.fr
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