Trouver un emploi peut bien-sûr se faire par le circuit habituel, via notamment, le Pôle Emploi, sachant que le réseau Cap Emploi et les dispositifs spécifiques d’insertion sont à privilégier. Selon le handicap, les établissements de travail protégé seront incontournables, même comme passerelle vers l’entreprise.
En 1987 le législateur a posé pour la première fois la notion de « quota » de 6 % de personnes en situation de handicap à employer au sein des entreprises comptant un effectif supérieur à 20 salariés.
A compter du 1er janvier 2010, une pénalité majorée pour les entreprises
n 2005, la loi vient à la fois renforcer et simplifier cette obligation d’emploi sans en modifier le quota. Toute entreprise d’au moins 20 salariés doit employer à temps plein ou à temps partiel, des travailleurs handicapés, dans la proportion de 6 % de leur l'effectif total (article L5212-2 du Code du travail).
Les entreprises qui ne s’acquittent pas de cette obligation sont contraintes de verser une contribution financière à l’AGEFIPH, calculée de façon proportionnelle au regard de l’emploi des personnes en situation de handicap. A compter du 1er janvier 2010, afin de renforcer l’effet incitateur de cette mesure pour l’emploi des personnes en situation de handicap, la contribution financière pourra être multipliée jusqu’à 4 fois.
Quelques chiffres :
Selon l’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées - AGEFIPH :
- Les entreprises, toutes tailles confondues, ont embauché près de 107 000 personnes en situation de handicap en 2007.
- Les demandeurs d’emploi en situation de handicap représentent 7,6 % de l’ensemble des demandeurs. Ce nombre s’élevait à 206 000 fin décembre 2007. Le taux de chômage des personnes handicapées est 2 fois plus important que pour les autres publics.
- 93 % des entreprises qui emploient des salariés handicapés se déclarent satisfaites de cette situation. Ce chiffre s’élève à 97 % dans les entreprises de 250 salariés et plus.
- Les travailleurs handicapés possèdent les mêmes qualités que l’ensemble des salariés et sont perçus comme aussi performants (82 %), ayant autant l'esprit d'équipe (64 %) et la capacité à s'intégrer (60 %).
- Début 2008, on estimait à 725 000 le nombre de travailleurs handicapés : 581 000 évoluant en milieu ordinaire, 111 000 dans les établissements et services d’aide par le travail (ESAT), et 33 000 travailleurs indépendants.
- Plus de 600 entreprises adaptées emploient 25 000 salariés, dont 20 000 salariés handicapés (source : Union nationale des Entreprises adaptées).
Selon la Dares (Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques) et l’enquête « Santé, Handicap et Travail » complémentaire à l’enquête Emploi de l’INSEE en 2007 :
- 9,6 millions de français de 15 à 64 ans sont concernés par un handicap ou un problème de santé durable. 1,8 million ont une reconnaissance administrative de leur handicap
- Parmi les personnes ayant une reconnaissance administrative de leur handicap : 640 000 ont un emploi, soit un taux d’activité de 35 % contre 65 % pour la population valide
- Les personnes reconnues handicapées représentent 2,8 % dans les établissements de plus de 20 salariés (l’obligation d’emploi étant pourtant fixée à 6 % des effectifs)
- Le taux de chômage des personnes reconnues handicapées s’élève à 19 % (2007)
- 87 % des personnes reconnues handicapées travaillent dans des emplois ordinaires, 8 % travaillent en ESAT, et 1 % en entreprise adaptée (EA).
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